公司治理

本公司審計委員會於107年6月14日審計委員會成立，由三位獨立董事組成，審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度，每季至少開會一次。

審查事項主要包括：財務報表及會計政策程序之查核、內部控制制度及相關政策與程序、重大資產或衍生性商品交易、重大資金貸與或背書保證、涉及衍生性金融商品及現金投資之情形、法規遵循、經理人與董事是否有關係人交易與潛在利益衝突、申訴報告、舞弊防範計畫與舞弊調查報告、資訊安全、企業風險管理、簽證會計師之任用、解任或報酬事項，以及財務、會計或內部稽核主管之任免。

公司設置薪資報酬委員會，薪資報酬委員會由全體獨立董事組成，委員會總人數為三人，其成員專業資格、職權之行使、組織規程之訂定及相關事項依「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」之規定辦理。薪資報酬委員會以善良管理人之注意，忠實履行定期檢討組織規程並提出修正建議；訂定並定期檢討董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構；定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額，將所提建議提交董事會討論。每年薪酬委員會所討論的議案內容、後續處理狀況及出席情形，皆在年報中揭露。

2024年11月在董事會轄下成立永續發展委員會，以善盡企業對於環境保護的責任與承諾。為確保永續相關工作之推動，由董事會指派高階經理人擔任永續長，並組成跨部門小組執行永續發展事務。
本委員會於2024年11月26日啟動啟始會議，並委請外部輔導團隊協助，共召開19次會議，共計44小時訓練。
蒐集本公司2024年1月1日至2024年12月31日期間公司治理、環境保護與社會參與的各項政策作為與績效數據，整理編修本報告書作為回應各利害相關方之期待。